En fin de compte, la concurrence actuelle des entreprises est toujours la compétition des talents. À l'heure actuelle, l'industrie des rivets creux est plus polyvalente et moins talentueuse. Il y a beaucoup d'ingénieurs en général, les figures principales et les figures de maître sont peu nombreuses. "
En ce qui concerne le marché de l'offre et de la demande du marché national des talents des rivets creux en 2006, nous pouvons utiliser le terme «global haussier» pour décrire. Avec le développement rapide de l'industrie des rivets creux, l'écart entre l'industrie des rivets creux de la Chine et ses homologues dans le monde s'est progressivement élargi. Tout d'abord, dans le fossé technologique des produits, le fossé technologique est derrière le système de gestion, la formation du personnel, le mécanisme et l'industrie Différences dans la réflexion stratégique et d'autres aspects.
La tendance et la direction du développement de l'industrie chinoise des rivets creux sont irréversibles et irrépressibles. Si nous voulons être technologiquement avancés, c'est l'avenir prévisible. Cependant, en tant qu'unité principale des micro-entreprises de l'industrie, qui est la gagnante et qui est la perdante, elle doit encore être pleinement compétitive. Dans le passé, les anciennes entreprises d'État avaient de bonnes bases, et maintenant le mécanisme des entreprises privées est flexible. Les deux ont leurs propres avantages, mais ils ont aussi leurs propres risques. Par conséquent, d'un point de vue commercial, il devrait y avoir un sentiment de crise et un sentiment de crise.
Entrer dans le marché des rivets creux de la Chine est facile, mais si elle peut créer des capacités innovantes et si elle peut entrer sur le marché international. Avec une telle opportunité historique et une opportunité de marché, comment parvenir à un développement durable et gagner de la concurrence est en effet un problème que les entreprises doivent sérieusement envisager.
L'industrie des rivets creux en Chine a connu un développement rapide pendant 20 ans. Il n'y a pas eu un groupe d'experts qui ont des opinions uniques sur une certaine direction et un certain problème technique, et qui ont atteint le premier niveau mondial. Il n'y a pas eu un grand nombre de leaders capables de diriger une équipe. Une variété de personnel technique est organisée. Grâce à une gestion efficace, le personnel de pointe dans la R & D, la conception et les processus de production de certains types de produits sont achevés. Il n'y a pas de personnage principal. Quelle est la raison? Y a-t-il un problème avec notre environnement de travail et nos mécanismes de croissance, ou est-ce dû au lent développement d'une période relativement longue, et la lenteur de l'innovation indépendante a affecté la croissance des ingénieurs.
Depuis l'année dernière, la demande de talents qualifiés dans l'industrie des rivets creux, tels que les travailleurs qualifiés, les travailleurs de la soie, les travailleurs de la moisissure, les travailleurs du traitement thermique, etc, a été chaud et l'indice complet du marché des talents a continué de grimper. Les techniciens de rivets creux d'aujourd'hui peuvent avoir de la chance dans le meilleur moment pour rattraper la meilleure période de développement des rivets creux chinois, mais le mécanisme de croissance a certains problèmes. Par exemple, il y a des lacunes dans la spécialité, le programme et la formation des capacités spéciales des établissements d'enseignement supérieur en Chine, et il n'y a pas de formation à froid dans les cours de formation générale en mécanique. Il y a moins de possibilités de pratique, trop peu de développement pratique des capacités et de formation aux méthodes de réflexion. Il ya un problème. La plupart de nos étudiants n'ont pas la capacité de communiquer et de se coordonner avec les gens. En outre, la formation des ingénieurs de l'entreprise n'est pas complète, comme les États-Unis, le Japon, les entreprises de rivets creux en Corée du Sud soutiennent activement les ingénieurs à participer à des conférences universitaires, lorsque les rivets creux apprennent à ouvrir la réunion annuelle De plus, lorsque les ingénieurs d'évaluation n'ont pas respecté les normes, ils ont également participé aux activités de l'industrie comme conditions d'évaluation et encouragé les ingénieurs à s'intégrer dans l'industrie et la société.
Certaines des sociétés de rivets creux de notre société participent à la conférence nationale de l'industrie des rivets creux. Ils sont les patrons de l'entreprise et les propriétaires d'entreprises privées. Les ingénieurs participent rarement. Les entreprises devraient encourager les ingénieurs à avoir un statut académique et une image dans l'industrie. C'est une entreprise ouverte et tournée vers le monde. Cela devrait également donner aux ingénieurs un environnement d'individualité et d'encouragement et inspirer leur potentiel créatif.
Le développement de l'industrie des rivets creux en Chine est maintenant une étape très critique. La résolution des goulets d'étranglement en matière de talents est une question urgente liée à la future stratégie de développement des rivets creux.